Kıdem Tazminatı Hesaplama
Giydirilmiş brüt ücretinizi, hizmet sürenizi ve fesih tarihindeki kıdem tavanını girerek brüt kıdem tazminatınızın tahmini tutarını görün. Aşağıda hesabın hangi adımlarla yapıldığını, kimlerin hak kazandığını ve sonucun neleri kapsamadığını açıklıyoruz. Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir.
Tahmin nasıl hesaplanıyor?
Araç, kıdem tazminatını aşağıdaki formülle hesaplar:
Brüt kıdem = en düşük (giydirilmiş aylık ücret, kıdem tavanı) × (tam yıl + artan ay ÷ 12 + artan gün ÷ 365)
- 1
Hak kazanılıp kazanılmadığı belirlenir
Kıdem tazminatı her iş sözleşmesi sona erdiğinde doğmaz. Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışılmış olması ve sözleşmenin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermesi gerekir. Araçtaki “Fesih sebebi kıdeme hak kazandırıyor mu?” sorusu bu yüzden sonucu doğrudan etkiler.
- 2
Giydirilmiş brüt ücret bulunur
Hesap çıplak maaşla değil, son brüt ücrete düzenli ödenen para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş ücretle yapılır. Yol, yemek, düzenli prim ve ikramiye gibi kalemler, sürekli ve düzenli ödenmişse bu tutara dahil edilir.
- 3
Kıdem tavanıyla karşılaştırılır
Bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı, fesih tarihinde geçerli kıdem tavanını aşamaz. Giydirilmiş ücret tavandan yüksekse hesap tavan üzerinden yapılır. Tavan yılda iki kez güncellendiği için araç otomatik bir tutar varsaymaz; fesih tarihinize ait tavanı resmi kaynaktan girmeniz gerekir.
- 4
Hizmet süresiyle çarpılır
Her tam hizmet yılı için bir aylık tutar esas alınır. Bir yıldan artan süreler orantılı olarak eklenir: araç artan ayları 12’ye, artan günleri 365’e bölerek yaklaşık bir oran kullanır.
Örnek hesap
Aşağıdaki tutarlar yalnızca yöntemi göstermek içindir; tavan tutarı güncel tavanı yansıtmaz.
- Giydirilmiş aylık brüt ücret
- 60.000 TL
- Örnek kıdem tavanı
- 50.000 TL
- Hizmet süresi
- 2 yıl 6 ay
- Brüt kıdem tazminatı
- 125.000 TL
Ücret tavandan yüksek olduğu için hesap 50.000 TL üzerinden yapılır. Hizmet süresi 2 + 6 ÷ 12 = 2,5 yıldır. Sonuç: 50.000 × 2,5 = 125.000 TL brüt. Damga vergisi kesintisi bu tutardan ayrıca düşülür.
Kimler kıdem tazminatına hak kazanır?
Aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışmanın yanında, iş sözleşmesinin şu sebeplerden biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin iş sözleşmesini, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir sebeple feshetmesi
- İşçinin sağlık, ücretin ödenmemesi veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi
- Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma
- Yaşlılık, emeklilik ya da malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılma
- Yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayarak ayrılma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü (bu durumda tazminat yasal mirasçılara ödenir)
Bu tahmin neleri kapsamaz?
- Damga vergisi kesintisi ve net ödeme tutarı
- İhbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai gibi diğer işçilik alacakları
- Geç ödeme faizi
- Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle tanınan daha yüksek haklar
- Fesih sebebinin hukuken haklı olup olmadığına ilişkin değerlendirme
İhbar tazminatını da görmek için kıdem ve ihbar tazminatı aracını kullanabilirsiniz. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin süreçler için iş hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Sonuçlar girilen bilgilere dayanan tahminlerdir; özel kanunlar, toplu iş sözleşmeleri ve yargı kararları farklı sonuçlar doğurabilir.